{"id":843,"date":"2019-07-30T09:59:23","date_gmt":"2019-07-30T08:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clic-formalites.com\/blog\/?p=843"},"modified":"2026-03-10T15:53:27","modified_gmt":"2026-03-10T14:53:27","slug":"va-changer-loi-pacte-entrepreneurs-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clic-formalites.com\/blog\/va-changer-loi-pacte-entrepreneurs-2\/","title":{"rendered":"Que va changer la loi Pacte pour les entrepreneurs ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/faq-loi-pacte\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le Plan d&rsquo;Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises<\/a><\/strong><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(ou loi PACTE) est au c\u0153ur de l\u2019actualit\u00e9 depuis pr\u00e8s de 2 ans. Le r\u00e9sultat est plus que positif pour les ind\u00e9pendants et les entreprises de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale. Le ministre de l\u2019\u00e9conomie Bruno Lemaire estime que la loi \u00ab\u00a0PACTE, c\u2019est l\u2019instrument pour faire grandir nos PME\u00a0\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est clair&nbsp;:&nbsp;<\/span><b>encourager les entreprises, l\u2019innovation, lib\u00e9rer les \u00e9nergies<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mettre en place des financements plus justes et plus efficaces. Dans cette loi particuli\u00e8rement riche, 3 points importants sont \u00e0 relever :<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">un acc\u00e8s plus simple \u00e0 l\u2019entrepreneuriat ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">une volont\u00e9 de simplifier la vie des ind\u00e9pendants au quotidien ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">une simplification des d\u00e9marches de fermeture des entreprises.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"favoriser-la-creation-dentreprise\"><strong>Favoriser la cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\">La France est souvent synonyme de lourdeur administrative, ce qui peut \u00eatre un frein \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Mais, le gouvernement a pour ambition avec la loi Pacte de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. Cela permettra d\u2019encourager les cr\u00e9ateurs et repreneurs d\u2019entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span>T<span style=\"font-weight: 400;\">rois grandes mesures ont ainsi \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es.<\/span> E<span style=\"font-weight: 400;\">lles concernent aussi bien les ind\u00e9pendants que les soci\u00e9t\u00e9s.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-la-creation-dun-guichet-electronique-uniquenbsp\">1. La cr\u00e9ation d\u2019un guichet \u00e9lectronique unique <\/h3>\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, une multitude d\u2019interlocuteurs<\/span> confrontait&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entrepreneur, quel qu\u2019il soit (micro-entrepreneur, g\u00e9rant de soci\u00e9t\u00e9 : EURL, SARL, Pr\u00e9sident de SAS ou de SASU, etc.). \u00c0&nbsp; cette premi\u00e8re difficult\u00e9 s\u2019ajoutait un facteur qui complexifiait encore la situation.<\/span> En effet, <span style=\"font-weight: 400;\">les interlocuteurs variaient suivant le type d\u2019activit\u00e9 et le lieu d\u2019exercice.&nbsp;<br>On comptabilise actuellement sept r\u00e9seaux de Centre de Formalit\u00e9s des Entreprises (CFE) g\u00e9r\u00e9s respectivement par :&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">les Chambres de Commerce et d\u2019Industrie (CCI) ;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">(CMA) les Chambres de M\u00e9tiers et de l\u2019Artisanat ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">les Chambres d\u2019Agriculture ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">les Greffes des tribunaux de commerce ou des tribunaux de grande instance ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">les URSSAF ;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">les Services des Imp\u00f4ts des Entreprises ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">la Chambre Nationale de la Batellerie Artisanale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans oublier les sites internet permettant d\u2019effectuer le d\u00e9p\u00f4t de certains documents en ligne.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autant dire que c\u2019est un v\u00e9ritable casse-t\u00eate administratif pour toute personne d\u00e9sirant se lancer dans l\u2019aventure de l\u2019entrepreneuriat.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Pacte vient r\u00e9soudre <\/span><strong><span style=\"font-weight: 400;\">ce probl\u00e8me par la&nbsp;<\/span>mise en place d\u2019un guichet unique<\/strong>.<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Il a pour but de faciliter l\u2019ensemble des d\u00e9marches pour les entrepreneurs pris au sens large du terme, gr\u00e2ce \u00e0&nbsp;<\/span><b>un interlocuteur unique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> Cette mesure s\u2019int\u00e8gre dans un objectif plus large du gouvernement : adapter au Web l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches administratives pour fin 2022.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-suppression-du-stage-obligatoire-de-preparation-a-linstallationnbsp\">2. Suppression du stage obligatoire de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019installation <\/h3>\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><b>La suppression du stage obligatoire lors de l\u2019installation, dont le co\u00fbt moyen \u00e9tait d\u2019environ 250 \u20ac<\/b> simplifie l<span style=\"font-weight: 400;\">a vie des futurs artisans et auto-entrepreneurs (micro-entrepreneurs). D\u00e9sormais<\/span><b>&nbsp;le stage est facultatif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-suppression-de-la-creation-obligatoire-dun-compte-professionnel-pour-les-microentrepreneurs\">3. Suppression de la cr\u00e9ation obligatoire d\u2019un compte professionnel pour les micro-entrepreneurs<\/h3>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les micro-entrepreneurs dont le chiffre d\u2019affaires annuel est<\/span><b>&nbsp;inf\u00e9rieur \u00e0 10 000\u20ac pendant 2 ann\u00e9es cons\u00e9cutives&nbsp;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u2019ont plus l\u2019obligation de cr\u00e9er un compte d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de leur entreprise.<\/span><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-baisse-et-harmonisation-des-couts-de-parution-des-annonces-legales\">4. Baisse et harmonisation des co\u00fbts de parution des annonces l\u00e9gales<\/h3>\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019annonce l\u00e9gale fait partie des formalit\u00e9s li\u00e9es au droit des soci\u00e9t\u00e9s. Elle mentionne les informations juridiques d&rsquo;une entreprise, reprises dans un journal d&rsquo;annonces l\u00e9gales. Les dirigeants d&rsquo;entreprise sont tenus \u00e0 cette publicit\u00e9 : <span style=\"font-weight: 400;\">les tiers<\/span><\/span> sont ainsi inform\u00e9s <span style=\"font-weight: 400;\">de l\u2019\u00e9volution (cr\u00e9ation, modifications, fermeture) de la soci\u00e9t\u00e9. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent le co\u00fbt des annonces l\u00e9gales variait d\u2019un d\u00e9partement \u00e0 l\u2019autre. Dor\u00e9navant, avec la loi Pacte, le parlement a vot\u00e9&nbsp;<\/span><b>la baisse et l\u2019harmonisation des co\u00fbts de parution des annonces l\u00e9gales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Une fois que les d\u00e9crets d\u2019application seront sortis, <strong>l\u2019administration mettra en place<\/strong><\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un co\u00fbt unique de l\u2019annonce l\u00e9gale sur l\u2019ensemble du territoire.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"loi-pacte-des-dispositions-sociales-en-faveur-des-entreprises\"><strong>Loi Pacte : des dispositions sociales en faveur des entreprises<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1nbspsimplification-des-seuils-sociaux\">1. Simplification des seuils sociaux<\/h3>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toujours dans le cadre d\u2019une simplification de la vie des entreprises, la loi Pacte a \u00e9labor\u00e9 une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 simplifier les m\u00e9canismes et les impacts li\u00e9s aux effectifs.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Ainsi, l<span style=\"font-weight: 400;\">e dirigeant est soumis \u00e0 des obligations sociales et fiscales, c<\/span>omme <span style=\"font-weight: 400;\">de nouvelles cotisations sociales, des \u00e9lections obligatoires de repr\u00e9sentants du personnel, etc.<\/span>, <span style=\"font-weight: 400;\">suivant le nombre de salari\u00e9s au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Pacte vise \u00e0 harmoniser et simplifier l\u2019utilisation des seuils de salari\u00e9s.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Voici les <b>3 grandes mesures ont \u00e9t\u00e9 prises :&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">harmonisation des modalit\u00e9s de d\u00e9compte des effectifs de salari\u00e9s ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">modification des niveaux de seuils existants ;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">modification de la dur\u00e9e de prise en compte pour calculer le franchissement.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Pacte&nbsp;<\/span><b>rationalise les niveaux de seuils d\u2019effectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle se base sur les seuils suivants :&nbsp;<\/span><b>11, 50 et 250 salari\u00e9s.&nbsp;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Elle pr\u00e9voit \u00e9galement un m\u00e9canisme de lissage de l\u2019effet de seuil \u00e0 la suite du franchissement d\u2019un niveau de seuil d\u2019effectifs.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2 possibilit\u00e9s s\u2019offrent alors :<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>en cas de franchissement \u00e0 la hausse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;: pour que celui-ci soit effectif, ce nouveau seuil devra \u00eatre atteint ou d\u00e9pass\u00e9 pendant&nbsp;<\/span><b>5 ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>en cas de franchissement \u00e0 la baisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;: ce nouveau seuil devra courir sur&nbsp;<\/span><b>une ann\u00e9e civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pass\u00e9 ce laps de temps, la r\u00e8gle de prise en compte du franchissement \u00e0 la hausse cit\u00e9e plus haut <strong>s\u2019appliquera<\/strong> \u00e0 nouveau.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>[Bon \u00e0 savoir]&nbsp;<\/strong>&nbsp;L\u2019actuel seuil de 20 salari\u00e9s passe \u00e0 50 salari\u00e9s pour l\u2019obligation d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces deux mesures visent principalement \u00e0 encourager l\u2019embauche dans les PME qui limitent leur nombre de salari\u00e9s pour ne pas franchir ces seuils et ainsi <strong>\u00e9viter certaines obligations<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-suppression-du-forfait-social-pour-certaines-entreprises\">2. Suppression du forfait social pour certaines entreprises<\/h3>\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019URSSAF, le forfait social se d\u00e9finit comme \u201c\u00a0<em>une contribution \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Elle est pr\u00e9lev\u00e9e sur les r\u00e9mun\u00e9rations ou gains exon\u00e9r\u00e9s de cotisations de\u00a0<\/em><\/span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-taux-de-cotisations\/le-forfait-social.html#\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/i><\/a>, <i><span style=\"font-weight: 400;\">assujettis \u00e0 la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-taux-de-cotisations\/le-forfait-social.html#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">CSG<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Pacte a supprim\u00e9 ce forfait social dans deux cas de figure.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, <strong>la loi supprime<\/strong> le forfait social sur les sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>&nbsp;: suppression du forfait social sur l\u2019ensemble des versements d\u2019\u00e9pargne salariale (int\u00e9ressement, participation et abondement de l\u2019employeur sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale).&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cette mesure est r\u00e9troactive<\/strong>&nbsp;: elle est applicable depuis le 1er janvier 2019. Elle a pour objectif&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019encourager l\u2019\u00e9pargne des entreprises et ainsi, favoriser la croissance.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-color has-accent-3-background-color has-text-color has-background has-link-color has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.clic-formalites.com\/gestion-entreprise\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.227), 1rem);font-style:normal;font-weight:600\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">G\u00e9rer votre soci\u00e9t\u00e9 en toute simplicit\u00e9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"simplification-des-demarches-de-cessation-dactivite\"><strong>Simplification des d\u00e9marches de cessation d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Pacte a mis en place une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 r\u00e9duire les d\u00e9lais et les co\u00fbts des proc\u00e9dures de liquidation judiciaire.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la proc\u00e9dure de liquidation judiciaire simplifi\u00e9e est renforc\u00e9e par la loi Pacte. Cette proc\u00e9dure devient obligatoire pour les petites et moyennes entreprises dont le chiffre d\u2019affaires est inf\u00e9rieur \u00e0 750 000\u20ac et dont les effectifs sont inf\u00e9rieurs \u00e0 5 salari\u00e9s. L\u2019ensemble des seuils \u00e0 respecter seront d\u00e9cid\u00e9s lors de la parution des d\u00e9crets d\u2019application.&nbsp;<br>Avant la loi Pacte, cette proc\u00e9dure de liquidation judiciaire simplifi\u00e9e \u00e9tait seulement facultative pour ces m\u00eames seuils.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toujours dans le m\u00eame souci de faciliter et simplifier la vie des entreprises,<\/span> l<span style=\"font-weight: 400;\">a loi Pacte apporte \u00e9galement des modifications concernant le d\u00e9roulement de la liquidation judiciaire simplifi\u00e9e. <\/span>Aussi, d<span style=\"font-weight: 400;\">es mesures viennent acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9lais pour cl\u00f4turer la liquidation. On passe d&rsquo;un d\u00e9lai de six mois quand <strong>la loi l&rsquo;impose<\/strong> et d&rsquo;un an quand <strong>elle le pr\u00e9voit \u00e0 titre facultatif<\/strong> \u00e0 un d\u00e9lai g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 de six mois. Cependant, selon l\u2019article L644-5 du code de commerce, \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ce d\u00e9lai est port\u00e9 \u00e0 un an lorsque le nombre des salari\u00e9s du d\u00e9biteur ainsi que son chiffre d&rsquo;affaires hors taxes sont sup\u00e9rieurs \u00e0 des seuils fix\u00e9s par d\u00e9cret. Le tribunal peut, par un jugement sp\u00e9cialement motiv\u00e9, proroger la proc\u00e9dure pour une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der trois mois.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi Pacte<\/span><strong><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span>encourage \u00e9galement la proc\u00e9dure de r\u00e9tablissement professionnel<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette proc\u00e9dure <strong>vise<\/strong> les entrepreneurs individuels, personnes physiques, qui n\u2019ont pas de salari\u00e9 et dont l\u2019actif est inf\u00e9rieur \u00e0 un certain seuil. <strong>On peut alors la comparer<\/strong> aux proc\u00e9dures de surendettement des particuliers. Elle offre en effet au d\u00e9biteur une possibilit\u00e9 de rebondir rapidement en le faisant b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un effacement des dettes, sans recourir \u00e0 une liquidation judiciaire.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la loi Pacte, cette proc\u00e9dure du r\u00e9tablissement professionnel devient la proc\u00e9dure par d\u00e9faut. Le tribunal de commerce <\/span>la propose <span style=\"font-weight: 400;\">pour tout d\u00e9biteur correspondant aux crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et sous r\u00e9serve de son accord.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\">La loi Pacte modifie de fa\u00e7on importante le droit des soci\u00e9t\u00e9s. L\u2019un des buts revendiqu\u00e9 par le gouvernement est de dynamiser l\u2019\u00e9conomie des PME et TPE. Il faudra encore attendre quelques temps avant de pouvoir \u00e9valuer l\u2019impact de cette loi sur la vie des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p><b><em>R\u00e9dacteurs<\/em><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><em>&nbsp;: Yanis G., dipl\u00f4m\u00e9 d&rsquo;un Master 2 en droit des m\u00e9dias et t\u00e9l\u00e9communications et Isabelle A., docteur en droit.&nbsp;Sous les directions de Delphine Robin, Responsable Juridique Groupe &amp; Formalit\u00e9s et Aur\u00e9lie Vasselin, Responsable Communication Digitale.<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Plan d&rsquo;Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises&nbsp;(ou loi PACTE) est au c&oelig;ur de l&rsquo;actualit&eacute; depuis pr&egrave;s de 2 ans. Le r&eacute;sultat est plus que positif pour les ind&eacute;pendants et les entreprises de fa&ccedil;on plus g&eacute;n&eacute;rale. 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