{"id":480,"date":"2017-07-21T14:39:45","date_gmt":"2017-07-21T13:39:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clic-formalites.com\/blog\/?p=480"},"modified":"2026-01-28T10:09:56","modified_gmt":"2026-01-28T09:09:56","slug":"rsi-sursis-enjeux-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clic-formalites.com\/blog\/rsi-sursis-enjeux-2018\/","title":{"rendered":"RSI en sursis ?  Les enjeux 2018"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants (RSI) fait \u00e9norm\u00e9ment parler de lui ces derniers temps. Ce dispositif simplifie les d\u00e9marches des travailleurs non-salari\u00e9s (TNS) : auto-entrepreneurs, commer\u00e7ants, artisans et professions lib\u00e9rales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Cr\u00e9\u00e9 en 2006, le RSI repr\u00e9sente aujourd\u2019hui :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">6,6 millions de chefs d&rsquo;entreprises ind\u00e9pendants actifs, retrait\u00e9s et leurs ayants droit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">4,6 millions de b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations maladie <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">8,3 milliards d&rsquo;euros de prestations vers\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa mise en place et sa gestion rencontrent des difficult\u00e9s chroniques qui suscitent de nombreuses critiques : Dysfonctionnements dans les remboursements, cotisations trop \u00e9lev\u00e9es et erreurs \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition. &nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.clic-formalites.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clic Formalit\u00e9s<\/a> fait le point sur les modifications du RSI pour 2018 et sur sa fin annonc\u00e9e par la pr\u00e9sidence MACRON lors du discours d\u2019\u00c9douard PHILIPPE le 4 juillet dernier.<\/span><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-regime-social-des-independants-rsi-questce-que-cest\"><b>Le <\/b><b>R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants<\/b> <b>(RSI) : Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/b><\/h2>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er son entreprise ou sa soci\u00e9t\u00e9 suppose de s\u2019interroger sur la protection sociale de l\u2019entrepreneur. La forme juridique de la soci\u00e9t\u00e9 ainsi que la place du dirigeant au sein de l\u2019entreprise impactent la d\u00e9termination du r\u00e9gime de protection sociale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants (RSI) est un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il est le r\u00e9gime obligatoire de S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour les Travailleurs Non Salari\u00e9s (TNS). <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il assure la couverture maladie et la retraite des artisans et commer\u00e7ants ainsi que la couverture maladie des professionnels lib\u00e9raux. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La couverture sociale des micro-entrepreneurs est identique \u00e0 celle des autres ind\u00e9pendants. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">= Le RSI se d\u00e9finit comme &nbsp;\u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019interlocuteur social unique en mati\u00e8re de cotisations et contributions sociales personnelles du chef d\u2019entreprise ind\u00e9pendant<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bb (<\/span><a href=\"https:\/\/www.rsi.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.rsi.fr\/<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On ne choisit pas ce r\u00e9gime par hasard. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La loi l\u2019impose dans certains cas. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (articles L. 613-1 et suivants) affilie obligatoirement les travailleurs non-salari\u00e9s (TNS) non agricoles au RSI.<\/span><\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"petit-recapitulatif\"><b><i>Petit r\u00e9capitulatif <\/i><\/b><\/h5>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><b>Rattach\u00e9 au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral<br>de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/b><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><b>Rattach\u00e9 au R\u00e9gime Social<br>des Ind\u00e9pendants (RSI)<\/b><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Associ\u00e9 g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e (SARL)<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Exploitant d&rsquo;un commerce \u00e0 titre individuel (EI, EIRL, AE)<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigeant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme (SA)<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Associ\u00e9 d&rsquo;une Soci\u00e9t\u00e9 en Nom Collectif (SNC)<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sident de Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e (SAS) ou de Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e \u00e0 Associ\u00e9 Unique (SASU) r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Associ\u00e9 g\u00e9rant majoritaire, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non, de Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e (SARL) ou coll\u00e8ge de g\u00e9rance<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 non associ\u00e9<\/span><\/td><td><span style=\"font-weight: 400;\">Associ\u00e9 unique d&rsquo;Entreprise Unipersonnelle \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e (EURL), g\u00e9rant ou non g\u00e9rant exer\u00e7ant une activit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"font-weight: 400;\">Associ\u00e9 non g\u00e9rant de Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e (SARL) exer\u00e7ant dans l&rsquo;entreprise une activit\u00e9 salari\u00e9e, au titre de laquelle vous \u00eates titulaire d&rsquo;un contrat de travail<\/span><\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9cision : Un g\u00e9rant majoritaire ou \u00e9galitaire de SARL ne peut pas \u00eatre titulaire d&rsquo;un contrat de travail.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne rel\u00e8vent d\u2019aucun r\u00e9gime obligatoire de protection sociale :<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un associ\u00e9 ou actionnaire sans activit\u00e9 professionnelle dans l&rsquo;entreprise (Sauf l\u2019associ\u00e9 de SNC)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de SARL<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un pr\u00e9sident de SAS, SASU, SA non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-3-criteres-necessaires-pour-etre-un-travailleur-independant-affilie-au-regime-social-des-independants-rsi\"><b>Les 3 crit\u00e8res n\u00e9cessaires pour \u00eatre un Travailleur Ind\u00e9pendant affili\u00e9 au <\/b><b>R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants<\/b><b> (RSI) <\/b><\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b><i>1er crit\u00e8re :<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Exercer une activit\u00e9 \u00e0 la fois ind\u00e9pendante avec une absence totale de lien de subordination et non agricole. L&rsquo;article L120-3 du Code du Travail \u00e9tablit une pr\u00e9somption de non-salariat pour toute personne inscrite au RCS, au Registre des M\u00e9tiers ou \u00e0 l&rsquo;URSSAF.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b><i>2\u00e8me crit\u00e8re :<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00catre une personne physique. Le RSI ne concerne pas les personnes morales. Le RSI accueille les associ\u00e9s ou dirigeants de soci\u00e9t\u00e9s qui ne remplissent pas les conditions d\u2019assujettissement au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral (RG) et dont l\u2019activit\u00e9 professionnelle ne rel\u00e8ve ni du salariat, ni du r\u00e9gime agricole.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b><i>3\u00e8me crit\u00e8re :<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00catre sur le sol fran\u00e7ais. En principe, l\u2019implantation de l\u2019activit\u00e9 ou du si\u00e8ge social sur le sol fran\u00e7ais entra\u00eene l&rsquo;affiliation du chef d\u2019entreprise au RSI. La loi ne prend en compte ni la nationalit\u00e9 ni le lieu de r\u00e9sidence de l\u2019entrepreneur, sauf si des r\u00e8gles communautaires ou une convention internationale imposent une exception.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"regime-social-des-independants-rsi-les-nouveautes-20172018\"><b>R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants<\/b><b> (<\/b><b>RSI) : Les Nouveaut\u00e9s 2017-2018<\/b><\/h2>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9cret du 24 avril 2017 relatif <\/span><b>\u00ab<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">aux prestations en esp\u00e8ces vers\u00e9es en cas de maladie et de maternit\u00e9 pour les assur\u00e9s affili\u00e9s au R\u00e9gime Social des Ind\u00e9pendants <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bb apporte un certain nombre de modifications concernant.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u009fLe d\u00e9lai de carence<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u009fLes indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u009fL\u2019assurance maternit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"delais-de-carence-du-regime-dindemnites-journalieres-pour-les-artisans-industriels-et-commercants-les-changements-pour-2018\"><b>D\u00e9lais de carence du r\u00e9gime d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour les artisans, industriels et commer\u00e7ants : Les changements pour 2018<\/b><\/h3>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9gime actuel : L\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale verse l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re apr\u00e8s l&rsquo;expiration d\u2019un d\u00e9lai de carence de :<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">3 jours en cas d&rsquo;hospitalisation<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">7 jours en cas d&rsquo;accident ou de maladie, \u00e0 compter de la constatation m\u00e9dicale de l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail (Article D 613-19 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">=&gt; Le changement : <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9cret du 24 avril 2017 modifie cet article avec la mise en place d\u2019une franchise relative en cas d\u2019arr\u00eat de travail de plus de 7 jours : Le point de d\u00e9part de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est d\u00e9sormais le 4\u00e8me jour de la constatation de l\u2019incapacit\u00e9 de travail en cas d\u2019accident ou de maladie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019arr\u00eat de travail inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 7 jours : Le point de d\u00e9part de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est le 8\u00e8me jour \u00e0 compter de la constatation m\u00e9dicale de l\u2019incapacit\u00e9 de travail en cas d\u2019accident ou de maladie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">=&gt; En pratique : Le d\u00e9lai de carence en cas d\u2019hospitalisation ne change pas. Il est de 3 jours. Le d\u00e9lai de carence en cas d\u2019arr\u00eat suite \u00e0 maladie ou accident de + de 7 jours passe de 7 \u00e0 3 jours. Ces nouvelles dispositions concernent les arr\u00eats de travail prescrits \u00e0 partir du 1er janvier 2018.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-mitemps-therapeutique-les-changements-pour-2018\"><b>Le mi-temps th\u00e9rapeutique : Les changements pour 2018<\/b><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis le 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> janvier 2017, les ind\u00e9pendants ont la possibilit\u00e9 de reprendre une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique. Cette reprise d\u2019activit\u00e9 n\u00e9cessite une prescription m\u00e9dicale. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"font-weight: 400;\">=> <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le changement :<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span>Le RSI verse alors des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Dans le cadre d&rsquo;un temps partiel th\u00e9rapeutique, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 correspond \u00e0 la moiti\u00e9 de la somme que le RSI verse lors d&rsquo;un arr\u00eat de travail complet.<span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re est comprise entre 2,61\u20ac et 26,87\u20ac, selon le revenu.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e de versement de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour reprise du travail \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique est de 90 jours maximum sur une p\u00e9riode de 3 ans. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019Affection de Longue Dur\u00e9e (ALD), l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re peut \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 270 jours maximum (Sur une p\u00e9riode de 4 ans).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">=&gt; En pratique : Ces nouvelles dispositions sont applicables aux arr\u00eats de travail prescrits \u00e0 compter du 1<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">er<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &nbsp;mai 2017.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"assurance-maternite-droit-aux-indemnites-sous-condition\"><b>Assurance maternit\u00e9 : Droit aux indemnit\u00e9s sous condition<\/b><\/h3>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">=&gt; Le changement : Le d\u00e9cret du 24 avril 2017 introduit une condition d\u2019affiliation pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s au titre de la maternit\u00e9 dans le cadre du RSI.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">=&gt; En pratique : L\u2019assur\u00e9 doit justifier de :<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">10 mois d&rsquo;affiliation au titre d&rsquo;une activit\u00e9 non salari\u00e9e \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement ou de l&rsquo;adoption<\/span><\/i><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Du paiement de la totalit\u00e9 des cotisations exigibles au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente au titre de l&rsquo;assurance maternit\u00e9<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ces dispositions sont applicables aux indemnit\u00e9s vers\u00e9es au titre des cessations d\u2019activit\u00e9 d\u00e9butant ; \u00e0 compter du 1er janvier 2018<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.creation-entreprise-gratuit.com\"><b>Cr\u00e9er son entreprise ?<\/b><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le RSI &#8211; qui assure la couverture sociale des Travailleurs Ind\u00e9pendants Non Salari\u00e9s et Non Agricoles &#8211; sera adoss\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en 2018. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est ce que vient d\u2019annoncer le 1erMinistre \u00c9douard Philippe lors de son discours de politique g\u00e9n\u00e9rale devant l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale le 4 juillet 2017. Le temps est donc compt\u00e9 pour ce r\u00e9gime mal aim\u00e9 des entrepreneurs.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Sources :&nbsp;<\/strong><\/em><br><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.securite-sociale.fr\/\">http:\/\/www.securite-sociale.fr\/<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.rsi.fr\/\">https:\/\/www.rsi.fr\/<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/\">https:\/\/www.service-public.fr\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le R&eacute;gime Social des Ind&eacute;pendants (RSI) fait &eacute;norm&eacute;ment parler de lui ces derniers temps. Ce dispositif simplifie les d&eacute;marches des travailleurs non-salari&eacute;s (TNS) : auto-entrepreneurs, commer&ccedil;ants, artisans et professions lib&eacute;rales. 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